Leitbild des Diakonischen Werkes Altholstein
Unsere Werte
Gott hat uns nicht einen Geist der Verzagtheit gegeben, sondern den Geist der Kraft, der Liebe und der Besonnenheit. ( 2. Tim. 1,7)
Gott liebt jeden Menschen in seiner Einmaligkeit, mit seinen Stärken und Schwächen.
Diese unbedingte Liebe Gottes prägt unsere Arbeit. Wir geben sie an die Menschen weiter, denen wir in unserem Dienst begegnen.
Wir machen auf die Brisanz von Notlagen aufmerksam und gestalten gerechte Lösungen mit. Dabei soll unser christliches Selbstverständnis deutlich erkennbar und erfahrbar sein.
Unser Selbstverständnis
Unser christliches Selbstverständnis wird gelebt durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist erfahrbar in den Angeboten der Diakonie.
Wir setzen uns mit christlichen Fragestellungen auseinander.
Wir wollen Hoffnung vermitteln und Menschen ermutigen, Verantwortung für ihr Leben zu übernehmen, einander wertschätzend zu begegnen und sich gegenseitig zu stärken.
Tradition
Wir wissen uns mit unserem Engagement für den Nächsten eingebettet in einer langen Geschichte kirchlich-diakonischen Handelns, die in dem Eintreten Jesu Christi für die Armen und Schwachen begonnen hat.
Wir als Diakonie sind Teil der Kirche. Wir sind eingebunden in das gesellschaftliche und kirchliche Leben in unserer Region.
Grundhaltung
Unser Miteinander und der Umgang mit den Menschen, die wir begleiten, sind geprägt durch gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen, Respekt und die Fähigkeit der Vergebung.
Individualität
Die Besonderheit und Einmaligkeit jedes einzelnen Menschen steht im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Wir wenden uns mit unseren Angeboten an alle Menschen unabhängig von ihrem Glauben, ihrer Herkunft, ihrer Rasse, ihrer Nationalität und ihrem Geschlecht.
Menschenwürde
In unserer Arbeit werden wir geleitet von der Überzeugung, dass Menschen auf Gemeinschaft angewiesen sind und ein Recht auf ein Leben und Sterben in Würde haben.
Unser Angebot
Gott kann euch so reich beschenken, dass ihr nicht nur jederzeit genug für euch selbst habt, sondern auch anderen reichlich Gutes tun könnt. (2. Kor. 9,8)
Wir als Diakonie Altholstein bieten in unseren vielfältigen Arbeitsfeldern Beratung, Bildung, Begleitung und Pflege an. Menschen erfahren in ihren konkreten Lebenslagen Orientierung, Unterstützung und Stärkung.
Unser Angebot richtet sich am Bedarf und an den Notlagen von Menschen aus. Wir reagieren auf Grundlage unseres Selbstverständnisses auf gesellschaftliche Entwicklungen und Erfordernisse.
Qualität
Wir sorgen durch das Erstellen, Beachten und Fortschreiben von Qualitätsstandards für fachliche Hilfe und Unterstützung in allen Arbeitsfeldern.
Unser Personal stellt die Qualität unseres Angebotes dauerhaft sicher.
Bereits bei der Suche, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen wir unsere Qualitätsanforderungen zugrunde.
Wir reflektieren unser fachliches Handeln und bilden uns regelmäßig fort. Zeitnah und kontinuierlich berücksichtigen wir neue fachliche Anforderungen.
Ganzheitlichkeit
In unserem Handeln haben wir den gesamten Menschen in seiner Ganzheitlichkeit im Blick. Auf die Bedürfnisse der Menschen, die sich an uns wenden, reagieren wir flexibel und individuell.
Nachhaltigkeit
Wir richten unsere Arbeit langfristig aus. Durch einen verantwortlichen Umgang mit unseren Ressourcen tragen wir dazu bei, die Schöpfung zu bewahren. Wir setzen unsere finanziellen Mittel zielgenau ein und achten auf die Wirtschaftlichkeit unserer Angebote.
Kooperation
Wir kooperieren mit anderen kompetenten Partnern, um unser Angebot umfassend und vielseitig zu gestalten.
Unsere Organisation
Dienet einander, ein jeder mit der Gabe, die er empfangen hat, als die guten Haushalter der mancherlei Gnade Gottes (1. Petr. 4,10)
Wir als Diakonie Altholstein arbeiten in unterschiedlichen Arbeitsfeldern vernetzt, um die Menschen in der Region zu begleiten.
Struktur
Unsere Organisationsstruktur begünstigt eigenverantwortliches Handeln in den Einrichtungen und bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Transparenz
Unsere Einrichtungen sind geprägt von transparenten Arbeitsabläufen und von verantwortungsbewusster Delegation der Aufgaben.
Die Informationswege und Zuständigkeiten innerhalb der Diakonie sind klar definiert.
Flexibilität
Unsere Strukturen sind so gestaltet, dass sie flexibel inneren und äußeren Veränderungen angepasst werden können.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen fördern die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Einarbeitung
Wir führen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einheitlichen Kriterien in ihre Arbeit und die Diakonie ein. Dadurch geben wir ihnen Orientierung, Sicherheit und Vertrauen.
Arbeitsplätze
Unsere Arbeitsplätze sind funktional und ansprechend gestaltet. Sie erleichtern professionelles Handeln.
Information
Ein regelmäßiger Informationsaustausch ist in unserer Arbeit gewährleistet. Es finden u.a. regelmäßig Dienstbesprechungen zur Weiterentwicklung der Arbeit statt.
Fort- und Weiterbildung
Wir erwarten die regelmäßige Fort- und Weiterbildung, um die Qualität unserer Arbeit zu sichern.
Arbeitszeiten
Die Gestaltung der Arbeitszeit orientiert sich am Aufgabengebiet und den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unser Miteinander
Seid aber untereinander freundlich und herzlich und vergebt einer dem anderen, wie auch Gott euch vergeben hat in Christus. (Eph. 4,32)
Wir sind Teil einer Dienstgemeinschaft, in der wir vertrauensvoll, wertschätzend, offen und verlässlich miteinander umgehen.
Kommunikation
Wir kommunizieren partnerschaftlich und respektvoll miteinander.
Konflikte klären wir möglichst zeitnah, sachlich und direkt mit den Beteiligten und unter Berücksichtigung der Entscheidungswege.
Die Wertschätzung im Umgang miteinander findet darin ihren Ausdruck, dass wir Lob und Anerkennung gegenseitig aussprechen sowie mit Fehlern konstruktiv umgehen.
Leitung
Der Umgang zwischen Leitungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist geprägt von Vertrauen und Wertschätzung der Person. Die Leitungskräfte sind sich ihrer besonderen Verantwortung bewusst.
Unser Führungsstil ist gekennzeichnet von Transparenz in der Entscheidung, Klarheit in der Aufgabenstellung, Delegation von Verantwortung sowie der Sicherstellung des Informationsflusses.
Unsere Leitungskräfte fördern die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, indem sie Stärken und Schwächen rückmelden und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Mitarbeitende
Unser Miteinander zeichnet sich durch eine vertrauensvolle und gezielte Zusammenarbeit aus. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motiviert und zur Übernahme von Verantwortung bereit. Damit schaffen wir die Grundlage für den Erfolg unserer Arbeit.
Durch gemeinsame Veranstaltungen und kontinuierliche Information fördern wir unsere dienstliche Gemeinschaft.
Mitarbeitervertretung
Die Zusammenarbeit zwischen Leitung und Mitarbeitervertretung fördert Vertrauen und Sicherheit. Dies gilt besonders für die Regelung von Konflikten.
