İşgücü piyasası için yeterlilik
Eğitim ve istihdam tedbirleri, kalifikasyon tedbirleri, koçluk, eğitim ve sübvansiyonlu işlerin yanı sıra mahkumların iş ve kalifikasyon yoluyla entegrasyonuna yönelik tedbirler sunuyoruz.
Sosyal mağazalarımızda ve ilgili projelerimizde bütüncül bir işgücü entegrasyonu yaklaşımı izliyoruz. Amaç, istihdam edilebilirliğin yeniden kazandırılması/edinilmesi, dezavantajlı grupların sosyal ve toplumsal entegrasyonu ve genel eğitim ve işgücü piyasasına entegrasyondur.
Bu, geniş program yelpazemize de yansımaktadır:
AIP - İşe Entegrasyon Perspektifi programı, çalışabilecek durumda olan, AsylbLG Madde 1 (1) uyarınca kazanç getirici bir işte çalışmayan, artık okula gitmesi gerekmeyen ve Almanca bilgisi az olan kişilere yöneliktir. Yarı zamanlı program altı ay boyunca haftada 20 saatten oluşmakta olup, uzatma imkanı da bulunmaktadır. Amaç, mültecilerin Almanya'daki birincil işgücü piyasasına sosyal olarak dahil edilmesi ve entegrasyonudur.
AIP kültürlerarası değişimi teşvik eder, önyargıları yıkar ve mevcut becerileri kullanır. Katılımcılar, "Anziehungspunkt" sosyal mağazalarımızda satış, depolama, nakliye, tekstil işleme, kat hizmetleri ve kafe alanlarında iş piyasasıyla ilgili faaliyetleri, birincil iş piyasasının gerekliliklerini öğrenmekte ve başlangıç dil becerileri edinmektedir.
İş fırsatları (AGH), vatandaşlık ödeneği alan uzun süreli işsizler için iş merkezi tarafından finanse edilen faaliyetlerdir. Amaç, işgücü piyasasına yeniden girmelerine ve topluma katılmalarına yardımcı olmaktır. Katılımcılar işin ritmine alışmakta, mesleki deneyim kazanmakta ve becerilerini geliştirmektedir. Düzenli istihdam şanslarını artırmak için eğitim rehberliği ve işe yerleştirmenin önündeki engelleri azaltma konusunda destek alırlar. Ayrıca anlamlı çalışmaları için takdir görmekte ve yeni bağlantılar kurmaktadırlar.
Neumünster, Bordesholm ve Hohenwestedt'teki sosyal mağazalarımızda uzun süreli işsizler istihdam edilmekte ve istihdam edilebilirliklerini artırmak için eğitilmektedir. AGH beş yıl içinde en fazla 24 ay için tasarlanmıştır ve bir defaya mahsus olmak üzere on iki aylık bir uzatma imkanı bulunmaktadır. İş merkezleri tarafından yapılan görevlendirmeler genellikle altı ay sürelidir. Eğitimler satış, depolama, nakliye hizmetleri, tekstil işleme, kat hizmetleri, kafe ve enerji tasarrufu kontrolleri alanlarında gerçekleştirilmektedir.
§ Section 16i SGB II, en az yedi yıldır işsizlik parası II alan ve iş piyasasına neredeyse hiç entegre olamamış, istihdam edilebilir hak sahiplerine yöneliktir. Amaç, katılım için fırsatlar yaratmak ve sübvanse edilmeyen istihdama uzun vadeli geçişleri sağlamak için istihdam edilebilirliği artırmaktır. Katılımcılara çeşitli iş alanlarında sürdürülebilir, katılım odaklı istihdam olanakları sağlanmaktadır.
§ Section 16e SGB II, desteğe rağmen en az iki yıldır işsiz olan uzun süreli işsizlere yöneliktir. Amaç, katılım için fırsatlar yaratmak ve sübvansiyonsuz istihdama uzun vadeli geçişleri sağlamak için istihdam edilebilirliği artırmaktır. Katılımcılara çeşitli iş alanlarında sürdürülebilir, katılım odaklı istihdam olanakları sunulmaktadır.